《农村社会保障法律知识100问》 二 农村社会保险 46.医疗期内劳动合同有效期限已届满，劳动者将来的医疗费应由谁承担？

例：宋某于1995年9月与某电视机厂签订了为期3年的劳动合同。1998年7月15日，宋某患病住院治疗。1998年10月7日，电视机厂决定不再续签劳动合同，除负担10月7日前的医疗费外，另发给相当于宋某标准工资3个月的生活补助费，不再承担其他医疗费。电视机厂的这种做法符合法律规定吗？

答：这是一个关于在医疗期内劳动合同有效期限届满，应如何确定劳动者医疗费用承担的问题。根据有关规定，劳动合同制工人患病或非工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资标准一个月的生活补助费。根据以上这些规定，电视机厂给宋某发放三个月生活补助费的做法是符合法律规定的。

但是，电视机厂于1998年10月7日与宋某解除劳动合同的行为却是违法的。根据《劳动法》有关规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依有关规定解除劳动合同。另外，工人患病或者非工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。据此，电视机厂10月7日以劳动合同有效期届满为由解除劳动合同，是不符合法律规定的。

（作者：晏晓丽）