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《农村社会保障法律知识100问》二农村社会保险 59.用人单位在劳动合同中约定“生死条款”的，劳动者是否不能享受工伤待遇？

发布日期：2020-07-13 16:07 来源：重庆出版集团

例：农民工曹某与某建筑公司签订了为期两年的劳动合同，合同中对于工伤保险待遇作出“完全由劳动者个人负责，用人单位不承担任何责任”或“伤亡概由本人负责”等条款的约定，这种条款被形象地称为“生死条款”。该建筑公司的这种做法合法吗？

答：最高人民法院于1988年发布了《关于雇佣合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》指出：“……在招工登记表中注明‘工伤概不负责’是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”

因此，用人单位在与劳动者签订合同时，若约定“生死条款”的，那么该条款为无效的合同条款，不对双方当事人产生任何法律上的约束力。劳动者因工负伤后，有权要求用人单位给予应有的工伤待遇。由此可见，在以上案例中建筑公司这种约定“生死条款”的行为是无效的。

作者：晏晓丽

《农村社会保障法律知识100问》 二 农村社会保险 59.用人单位在劳动合同中约定“生死条款”的，劳动者是否不能享受工伤待遇？