《农村医疗卫生法律知识100问》 | 八 工伤保险及农村合作医疗制度 93.上班时间违反规定睡觉导致受伤，可以认定为工伤吗？

例：小伙子姚某高中毕业后到深圳一家公司打工，平素一贯认真敬业，并且一直坚持自学，希望明年可以考进大学。2005年4月15日，远成公司安排他到火车站西货场看守货车上的货物，看守时间为当日19点30分至次日8点。由于前晚看书看得太晚，16日凌晨4点20分左右，姚某因在货场第二道和第三道铁轨之间睡着了，殊不知被某次货车撞伤。姚遂诉至法院。那么，上班时间违反规定睡觉导致受伤可以认定为工伤吗？

答：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在本案中，货场虽不在本单位，也视作工作场所。用人单位安排姚某从事夜间货物看守工作，其间该劳动者违反规章制度，在工作岗位上擅自睡觉，结果被货车撞伤。尽管该劳动者对自己的受伤有一定过错，但这种过错并不能改变其在工作过程中受伤这一基本事实，也不能对其所受工伤的性质构成根本影响。换言之，工伤认定采取“无过错原则”，即使单位对伤害的发生无过错，过错在劳动者，只要符合工伤认定条件，仍认定为工伤。

（作者：李晓秋）